KAI / ad
Wobec organizacji kościelnych i wyznaniowych nie mają zastosowania przepisy dotyczące walki z dyskryminacją przy zatrudnianiu osób o odmiennej orientacji seksualnej wyłącznie wtedy, gdy osoba taka w sposób jawny występuje przeciwko zasadom etycznym i moralnym danego Kościoła czy związku wyznaniowego – swojego pracodawcy.
{{ article.description }}