Praca podczas upałów. Od 2027 roku zaczną obowiązywać nowe przepisy
zdj. ilustracyjne / DepositPhotos
Portal Samorządowy / DEON.pl / red.
Resort pracy przygotował nowe przepisy dotyczące pracy w czasie upałów. Regulacje po raz pierwszy określają maksymalne temperatury dopuszczalne w miejscu pracy oraz wskazują, kiedy pracodawca będzie musiał wprowadzić dodatkowe środki ochrony, a w skrajnych przypadkach czasowo wstrzymać wykonywanie pracy.
Projektowane zmiany są odpowiedzią na coraz częstsze fale upałów oraz związane z nimi zagrożenia dla zdrowia osób pracujących zarówno w pomieszczeniach, jak i na zewnątrz.
Jak informuje „Portal Samorządowy”, nowe rozporządzenie po raz pierwszy w tak jednoznaczny sposób określa graniczne temperatury w miejscu pracy oraz działania, które pracodawca będzie zobowiązany podjąć po ich przekroczeniu.
Dwa progi temperatur
Nowe regulacje przewidują dwa poziomy temperatur.
Pierwszy z nich oznacza obowiązek zastosowania środków ochronnych. Dotyczy temperatury 28 stopni Celsjusza w pomieszczeniach biurowych oraz 25 stopni Celsjusza przy pracy wymagającej dużego wysiłku fizycznego.
Pierwszy z nich oznacza obowiązek zastosowania środków ochronnych. Dotyczy temperatury 28 stopni Celsjusza w pomieszczeniach biurowych oraz 25 stopni Celsjusza przy pracy wymagającej dużego wysiłku fizycznego.
Drugi poziom wyznacza maksymalną temperaturę, po której przekroczeniu praca będzie musiała zostać czasowo wstrzymana, o ile nie uniemożliwiają tego względy technologiczne. Granicę ustalono na 35 stopni Celsjusza w pomieszczeniach oraz 32 stopnie przy ciężkiej pracy wykonywanej na zewnątrz.
Jakie obowiązki będą mieli pracodawcy?
Po przekroczeniu wskazanych progów pracodawcy nie będą mogli ograniczyć się jedynie do monitorowania sytuacji. Nowe przepisy zobowiążą ich do wdrożenia rozwiązań technicznych lub organizacyjnych, które zmniejszą ryzyko dla pracowników. W praktyce może to oznaczać m.in. skrócenie czasu pracy, wprowadzenie dodatkowych przerw lub zmianę godzin wykonywania obowiązków.
Kiedy nowe przepisy wejdą w życie?
Nowe regulacje mają zacząć obowiązywać 11 stycznia 2027 roku. Pracodawcy otrzymają sześciomiesięczny okres na dostosowanie się do nowych wymagań. Ministerstwo przypomina jednak, że już dziś pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Źródło: Portal Samorządowy
Tworzymy DEON.pl dla Ciebie
Tu możesz nas wesprzeć.
Skomentuj artykuł