Twoje dziecko pracuje w wakacje? Jeśli zapomnisz o jednej rzeczy, może stracić prawo do leczenia

Letnia praca młodych to świetny sposób na zdobycie doświadczenia i własne pieniądze. Ale ZUS ostrzega: jeśli twoje dziecko było zatrudnione na umowę o pracę, musisz dopilnować formalności związanych z jego ubezpieczeniem zdrowotnym. Jeden drobny błąd może oznaczać utratę prawa do bezpłatnej opieki medycznej – i konieczność zapłacenia za leczenie z własnej kieszeni.

Wakacyjna praca a ubezpieczenie: czego nie można przeoczyć

Coraz więcej nastolatków i studentów dorabia w wakacje. To dobra lekcja odpowiedzialności – ale również test czujności dla rodziców. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że jeśli dziecko podejmuje pracę np. na podstawie umowy o pracę, traci status "członka rodziny" w ubezpieczeniu zdrowotnym rodzica.

Rodzic powinien wówczas wyrejestrować dziecko z własnego ubezpieczenia – a po zakończeniu pracy ponownie je zgłosić, jeśli dziecko nadal się uczy i nie ukończyło 26 lat.

Dlaczego to takie ważne?

Dostęp do bezpłatnej opieki zdrowotnej w ramach NFZ jest możliwy tylko wtedy, gdy dana osoba widnieje w systemie eWUŚ jako ubezpieczona. Jeśli dziecko nie zostanie prawidłowo wyrejestrowane lub ponownie zgłoszone, może utracić prawo do leczenia w publicznej służbie zdrowia.

W praktyce oznacza to, że nawet w przypadku nagłego zachorowania czy wypadku – trzeba będzie zapłacić za wizytę, badania czy hospitalizację z własnej kieszeni.

Kiedy i jak zgłosić lub wyrejestrować dziecko?

• Jeśli dziecko podejmuje pracę (np. na umowie o pracę lub zakłada własną działalność), zyskuje własny tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego.

  DEON.PL POLECA
  
  
  

• W takim przypadku rodzic – przez swojego pracodawcę lub samodzielnie (jeśli prowadzi firmę) – musi wyrejestrować dziecko z własnego ubezpieczenia.

• Po zakończeniu pracy rodzic może zgłosić dziecko ponownie, jeśli ma ono mniej niż 26 lat i kontynuuje naukę.

• Czas na ponowne zgłoszenie to 7 dni od zakończenia zatrudnienia.

Nawet krótka praca sezonowa dziecka wiąże się z formalnościami, które – jeśli zaniedbane – mogą mieć poważne skutki. Dlatego jeśli twoje dziecko wróciło już z pracy wakacyjnej, upewnij się, że zostało odpowiednio wyrejestrowane i ponownie zgłoszone do ubezpieczenia. To tylko kilka minut formalności, które mogą oszczędzić wiele stresu i kosztów.