"Dostałyście mniej, tylko dlatego, że jesteście dziewczynami" [WIDEO]

Wg ostatniej POLITYKI ok. 7%. Ale pociecha to niewielka, że ta niesprawiedliwośc jest mniejsza niz gdzie indziej. 

A ja bym powiedział, że jest spora szansa na to, że taka różnica jest zdecydowanie uzasadniona. Jeżeli istnieją nie wynikające z uprzedzeń czynniki, które sprawiają, że mężczyźni zarabiają więcej, to nie dziwne, że objawia się to różnicą średnich wynagrodzeń. Wspomniane 7% to zdecydowanie mniej niż się spodziewałem, jeżeli rzeczywiście tak jest, to nie nazwałbym tego niesprawiedliwością. Wręcz przeciwnie - gdyby te zarobki były równe, to wskazywałoby, że wynika to najprawdopodobniej z sztucznego zawyżania zarobków kobiet, skoro przejawiają one mniej skłonności do negocjowania swoich zarobków, pewności siebie w kontekście pracy etc. Nie mówię, ze nie powinniśmy dążyć do zrównania zarobków, ale powinno się to przejawiać nie zmianą płac, a zmianą społeczeństwa - realną poprawą wartości kobiet na rynku pracy - przez zwiększenie poczucia wartości na rynku, świadomości znaczenia negocjacji wynagrodzeń itp. Jednak możliwe, że ta świadomość stała się już na tyle wysoka, że jedyne co jest potrzebne to upływ czasu, przeminięcie przyzwyczajeń i wkroczenie młodych - pewnych siebie :) Pamiętajmy jednak o tym, ze są pewne cechy, które raczej się nie zmienią - kobiety, nie zawsze ale średnio, są bardziej zaangażowane w życie rodzinne, co czasem uniemożliwia lub po prostu zniechęca je do intensywnego parcia na awans, czy doszkalania się w domu. To będzie się objawiać niższą wartością na rynku pracy -> niższymi zarobkami. Możliwe więc, że już doszliśmy do punktu, gdzie uprzedzenia nie mają realnego wpływu na wynagrodzenie :)