Spadł współczynnik poczucia szczęścia Polaków w pracy. Największy wpływ ma wynagrodzenie

Poczucie szczęścia Polaków w pracy spadło w ciągu roku z 6,8 do 5,8 punktu w 10-punktowej skali - wynika z 8. edycji raportu "Szczęście w pracy Polaków", przygotowanego przez Jobhouse i No Fluff Jobs. Dobre wynagrodzenie, najlepiej w przedziale od 7 tys. do 12 tys. zł netto, nadal pozostaje kluczowym czynnikiem decydującym o zadowoleniu zawodowym.

Spadek poczucia szczęścia o jeden punkt

W najnowszym badaniu wskazano, że w 2024 roku współczynnik szczęścia Polaków w pracy wynosi 5,8 na 10 punktów, co oznacza spadek o jeden punkt w stosunku do roku poprzedniego. Autorzy raportu zauważyli, że aż 86 proc. respondentów wskazuje na znaczenie dobrego wynagrodzenia jako głównego czynnika wpływającego na satysfakcję z pracy.

Największa grupa ankietowanych (44 proc.) za optymalny poziom zarobków uważa wynagrodzenie netto między 7 tys. a 12 tys. zł. Obecnie jednak większość badanych zarabia od 4,5 tys. do 7 tys. zł netto.

Poczucie stabilności kluczem do zadowolenia

Osoby, które czują się stabilnie w swojej sytuacji zawodowej, osiągają wyższy współczynnik szczęścia - średnio 6,4 punktu. Natomiast ci, którzy obawiają się o swoje zatrudnienie, notują wynik zaledwie 4,2 punktu. Stabilność zawodowa okazuje się zatem kluczowym elementem wpływającym na poziom zadowolenia pracowników.

Nie tylko wynagrodzenie - co jeszcze wpływa na szczęście w pracy?

Obok wynagrodzenia respondenci wskazali także inne czynniki, które kształtują ich poczucie szczęścia w pracy. Wśród najważniejszych znalazły się:

• poczucie sensu wykonywanej pracy,
• przyjazna atmosfera,
• możliwość zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym,
• praca zdalna.

Każdy z tych elementów uzyskał zbliżony wynik na poziomie około 74,5 proc.

Niska ocena starań pracodawców

Pracodawcy wciąż mają wiele do zrobienia, aby zadbać o szczęście swoich pracowników. Respondenci ocenili ich wysiłki na zaledwie 4,7 punktu na 10, co oznacza spadek o 0,9 punktu w stosunku do ubiegłego roku.

Co więcej, odsetek osób, które poleciłyby swoją pracę, spadł z 31 proc. do 19 proc. Najczęściej wskazywanymi obszarami wymagającymi poprawy były wynagrodzenie (51 proc.), możliwość rozwoju oraz poczucie sensu pracy (po 41 proc.).

Co motywuje do polecania pracy?

Badani wskazali sześć kluczowych elementów, które zwiększają ich gotowość do polecania swojego miejsca pracy:

1. Praca zdalna - 47 proc.
2. Elastyczne godziny pracy - 46 proc.
3. Work-life balance - 45 proc.
4. Przyjazna atmosfera w pracy - 44 proc.
5. Współpracownicy, na których można liczyć - 42 proc.
6. Dobre wynagrodzenie - 37 proc.

Warto zauważyć, że w ubiegłym roku najważniejszym czynnikiem były relacje ze współpracownikami (56 proc.), które w 2024 roku straciły na znaczeniu.

Raport na podstawie ankiety ogólnopolskiej

Badanie zostało przeprowadzone w dniach 24 września - 22 października 2024 roku na próbie 1016 osób z wykształceniem średnim i wyższym. Większość respondentów mieszka i pracuje w dużych miastach.

Jobhouse, ogólnopolska agencja zatrudnienia, oraz portal No Fluff Jobs przygotowali raport, aby zwrócić uwagę na kluczowe potrzeby pracowników i wyzwania stojące przed pracodawcami w zakresie budowania pozytywnego środowiska pracy.

Źródło: PAP / jh