Cztery dni pracy, trzy dni weekendu. Rusza pilotaż skróconego tygodnia pracy w Polsce

Już od 1 stycznia 2026 roku w Polsce ruszy rządowy pilotaż skróconego tygodnia pracy, który ma potrwać rok. Firmy i instytucje, które wezmą w nim udział, sprawdzą, czy czterodniowy tydzień pracy lub skrócone dni robocze mogą funkcjonować bez obniżenia wynagrodzenia. Program koordynowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma pokazać, czy taki model zwiększy produktywność i poprawi jakość życia pracowników.

• Rządowy pilotaż ruszy 1 stycznia 2026 r. i potrwa rok.

  DEON.PL POLECA

   

   

• Uczestnicy zachowają pełne wynagrodzenie przy skróconym czasie pracy.

• Na projekt przeznaczono 50 mln zł wsparcia finansowego.

  DEON.PL POLECA

  Współczesny świat próbuje nas przekonać, że nasze domy powinny być pełne gadżetów, a lodówki jedzenia; że mamy ciągle zdobywać nowe umiejętności [...]; że każda chwila powinna być zajęta jakąś aktywnością, a właściwie to powinniśmy robić już nie dwie czy trzy, ale wiele rzeczy naraz.

• W programie biorą udział firmy prywatne, urzędy, instytucje kultury i jednostki samorządowe.

• Celem jest sprawdzenie, czy krótszy tydzień pracy zwiększy produktywność i satysfakcję pracowników.

  DEON.PL POLECA
  
  
  

Jak działa pilotaż?

Uczestnicy programu muszą skrócić czas pracy, zachowując 100% pensji i nie pogarszając warunków zatrudnienia. Do wyboru mają kilka modeli organizacyjnych:

• klasyczny czterodniowy tydzień pracy (przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia),

• skrócenie dnia pracy, np. z 8 do 7 godzin,

• dodatkowe, płatne dni wolne w miesiącu lub w roku,

• autorski model skróconego czasu pracy, dopasowany do specyfiki firmy.

Na realizację projektu rząd przeznaczy blisko 50 mln zł, a pojedyncze przedsiębiorstwa mogą liczyć nawet na 1 mln zł wsparcia na reorganizację pracy i pokrycie kosztów wdrożenia.

Kto przetestuje krótszy tydzień pracy?

Lista uczestników jest szeroka – od małych biur rachunkowych i firm usługowych po duże zakłady produkcyjne zatrudniające ponad 250 osób. W pilotażu biorą udział także instytucje publiczne i organizacje kulturalne, m.in.:

• Nadleśnictwo Babimost (Lasy Państwowe),

• urzędy miast: Ustka, Sieradz, Malbork,

• starostwa powiatowe: piotrkowskie, strzelińskie,

• Filharmonia Zielonogórska,

• Europejskie Centrum Bajki w Pacanowie,

• Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Łodzi.

Tak duża różnorodność uczestników pozwoli ocenić, jak skrócony tydzień pracy sprawdza się w sektorze prywatnym, administracji, kulturze i pomocy społecznej.

Dlaczego Polska testuje nowy model?

Eksperci podkreślają, że skrócony tydzień pracy to nie tylko sposób na lepszy work-life balance, ale także szansa na wzrost efektywności. Wyniki podobnych eksperymentów w Wielkiej Brytanii czy Islandii pokazały, że krótszy czas pracy może zwiększyć zaangażowanie i zmniejszyć liczbę zwolnień lekarskich.

Program jest również odpowiedzią na zmianę pokoleniową na rynku pracy – młodsze generacje coraz częściej stawiają na elastyczność, dobrostan i czas wolny, nie rezygnując z ambicji zawodowych.