15 tygodni płatnego urlopu? Nowe przepisy od 19 marca 2025 roku

Już 19 marca 2025 roku w życie wchodzą nowe przepisy dotyczące dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Pracownicy, których dzieci przyszły na świat przedwcześnie lub wymagają hospitalizacji, mogą liczyć na nawet 15 dodatkowych tygodni płatnego urlopu. Sprawdź, komu przysługuje to świadczenie i jakie warunki trzeba spełnić.

Nowy urlop od 19 marca - dla kogo?

Od 19 marca rodzice wcześniaków i noworodków wymagających hospitalizacji będą mogli skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Świadczenie to obejmuje zarówno matkę, jak i ojca dziecka, a także rodziców adopcyjnych oraz opiekunów w rodzinach zastępczych (z wyjątkiem zawodowych rodzin zastępczych). Co więcej, obejmie ono nie tylko pracowników na etacie, ale również osoby objęte dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym.

Ile dni dodatkowego urlopu przysługuje?

Długość dodatkowego urlopu zależy od kilku czynników, takich jak wiek ciążowy dziecka w momencie narodzin, masa urodzeniowa oraz czas hospitalizacji. Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy, wymiar urlopu wynosi:

• Do 15 tygodni – dla dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub ważących 1000 g lub mniej (1 tydzień urlopu za każdy tydzień hospitalizacji).

  DEON.PL POLECA
  
  

• Do 8 tygodni – dla dzieci urodzonych między 28. a 37. tygodniem ciąży i ważących powyżej 1000 g (1 tydzień urlopu za każdy tydzień hospitalizacji).

• Do 4 tygodni – dla dzieci urodzonych po 37. tygodniu ciąży, wymagających hospitalizacji minimum 2 dni między 5. a 28. dniem życia (1 tydzień urlopu za każdy tydzień pobytu w szpitalu, maksymalnie do 4 tygodni).

  ^{DEON.PL POLECA}
  Spotkaj się ze sobą. Podaruj sobie bliskość. Zatroszcz się o siebie i innych -  "Mądra bliskość"  Agnieszka Kozak

Urlop będzie naliczany i zaokrąglany do pełnych tygodni. W przypadku ciąż mnogich decydujące znaczenie będzie miała masa urodzeniowa najlżejszego dziecka oraz czas hospitalizacji najdłużej przebywającego w szpitalu noworodka.

Jak złożyć wniosek o dodatkowy urlop macierzyński?

Aby skorzystać z nowego uprawnienia, rodzic musi złożyć wniosek do pracodawcy najpóźniej 21 dni przed zakończeniem podstawowego urlopu macierzyńskiego. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie szpitalne potwierdzające wiek ciążowy dziecka, dokument z informacją o masie urodzeniowej dziecka, zaświadczenie szpitalne o czasie hospitalizacji.

Uwaga! Urlop musi rozpocząć się bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Jeśli rodzic nie spełni tego warunku, straci prawo do dodatkowego wolnego.

Ochrona przed zwolnieniem i zmiany dla służb mundurowych

Nowe przepisy przewidują również ochronę zatrudnienia dla rodziców korzystających z dodatkowego urlopu. W tym okresie pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. W przypadku funkcjonariuszy służb mundurowych, takich jak policjanci czy strażacy, dodatkowy urlop będzie w pełni płatny. Jeśli zostaną zwolnieni w tym czasie, nadal będą otrzymywać wynagrodzenie do końca urlopu.

Wsparcie dla rodziców wcześniaków

Rodzice wcześniaków mogą korzystać z różnych form pomocy, takich jak:

• „Niezbędnik rodzica wcześniaka” – kompendium wiedzy przygotowane przez Fundację Wcześniak Rodzice-Rodzicom,

• bezpłatne konsultacje psychologiczne online,

• programy mentoringowe dla rodziców wcześniaków,

• wsparcie oferowane przez Fundację Przed Czasem i Centrum Interwencji Kryzysowej.

Statystyki urodzeń wcześniaków w Polsce

Według GUS, w 2023 roku w Polsce urodziło się 273 369 dzieci, z czego 19 635 to wcześniaki (7,18% wszystkich urodzeń). Większość wcześniaków rodzi się między 32. a 36. tygodniem ciąży.

Nowe przepisy mają na celu wsparcie rodzin, ale nadal wymagają doprecyzowania. Kluczowe będzie monitorowanie ich skutków i ewentualne dostosowanie regulacji do realnych potrzeb rodziców.

Źródło: Gazeta Prawna / jh