Polacy masowo popełniają błędy w tworzeniu CV. "Takie osoby nie będą traktowane poważnie"

Mimo wielu ofert pracy dostępnych na portalach rekrutacyjnych, konkurencja na rynku pracy pozostaje duża, a wiele aplikacji pozostaje bez odpowiedzi. Eksperci od rekrutacji wskazują, że kluczem do sukcesu jest właściwe przygotowanie CV oraz profesjonalne podejście do procesu rekrutacji. Jakich błędów unikać i jak zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie?

• Przygotowanie CV: Wybierz prosty szablon, unikaj zbędnych informacji (data urodzenia, stan cywilny), używaj profesjonalnych zdjęć.
• Poszukiwanie pracy: Codziennie przeglądaj oferty, dostosuj CV do branży, unikaj przygotowywania wielu wersji.
• Przygotowanie do rozmowy: Bądź punktualny, używaj odpowiedniego stroju (business casual), przygotuj się merytorycznie.
• Pytania na rozmowie: Zadawaj pytania o firmę i stanowisko, aby pokazać zainteresowanie.
• Dyplomacja: Unikaj negatywnych wypowiedzi o poprzednich pracodawcach.
• Osoby 50+: Dostosuj CV do trendów, rozważ pomoc doradców zawodowych.

Jak przygotować skuteczne CV?

Pierwszym krokiem jest wybór odpowiedniego szablonu. Wielu kandydatów popełnia błąd, tworząc zbyt skomplikowane, przeładowane grafiką dokumenty, które stają się nieczytelne dla rekruterów.

"Najlepsze są najprostsze rozwiązania. Jeśli chcemy się wyróżnić, ewentualnie możemy dodać do podstawowego szablonu kolor" - podkreśla ekspertka od rekrutacji Joanna Radomska.

Należy również unikać umieszczania w CV zbędnych informacji, takich jak:

• Data urodzenia

  DEON.PL POLECA
  
  

• Stan cywilny

• Dokładny adres zamieszkania

Rekruterzy zwracają też uwagę na zdjęcia dołączane do aplikacji. Choć za granicą odchodzi się od tej praktyki, w Polsce wciąż jest ona popularna. Jeśli decydujemy się na dołączenie zdjęcia, powinno być profesjonalne - absolutnie nie selfie, które niestety często pojawiają się w aplikacjach.

Strategia poszukiwania pracy

Systematyczność jest kluczowym elementem skutecznego poszukiwania zatrudnienia. Eksperci rekomendują codzienne przeglądanie ofert i wysyłanie przynajmniej kilku aplikacji.

"Często bywa, że ogłoszenia, które znajdują się na portalach, są nieaktualne. Możliwe, że jeszcze tam wiszą, choć już trwają jakieś zaawansowane rozmowy czy dalsze etapy rekrutacji. Dlatego ważne jest, żeby robić to codziennie, by nie przegapić szansy" - wyjaśnia specjalistka.

Zamiast przygotowywania różnych wersji CV pod konkretne oferty, co może prowadzić do pomyłek, lepiej dostosować swoją aplikację do branży. Przygotowanie jednej wersji CV ukierunkowanej na marketing i drugiej na obsługę klienta zwiększy szanse na znalezienie pracy w tych obszarach.

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

Punktualność to podstawa, która często jest lekceważona przez kandydatów. Spóźnienie, brak informacji o opóźnieniu czy brak przeprosin psuje pierwsze wrażenie.

W przypadku rozmów online, stabilne połączenie internetowe jest kluczowe. Problemy techniczne podczas rozmowy mogą wzbudzić wątpliwości co do zdolności kandydata do pracy zdalnej lub hybrydowej.

Odpowiedni strój to kolejny ważny element. "Czasami zdarzają się kandydaci, którzy aplikują na stanowisko menadżerskie i przychodzą na rozmowę w bluzie. Niestety nie robi to dobrego wrażenia i może sprawić, że takie osoby nie będą traktowane poważnie" - zauważa rekruterka.

Merytoryczne przygotowanie do rozmowy

Przed rozmową kwalifikacyjną warto:

• Przygotować notatkę z podstawowymi informacjami o firmie

• Przejrzeć stronę internetową przedsiębiorstwa

• Dokładnie przeczytać opis stanowiska

• Zapoznać się z kluczowymi zagadnieniami

• Przygotować odpowiedzi na typowe pytania rekrutacyjne

Absolutnie kluczowa jest uczciwość – kandydaci powinni unikać kłamstw podczas procesu rekrutacji.

Jak odpowiadać na trudne pytania?

Pytanie o oczekiwania finansowe pojawia się na większości rozmów kwalifikacyjnych. "Często pada stwierdzenie: 'Byle więcej niż w poprzedniej firmie'. Nie tak powinna wyglądać odpowiedź. Zachęcam do sprawdzenia raportów płacowych - są do pobrania za darmo z różnych agencji rekrutacyjnych" - radzi ekspertka.

W przypadku pytań o powody zmiany pracy, zwłaszcza gdy wiązały się one z konfliktem czy toksyczną atmosferą, zalecana jest dyplomacja. "Można wybrnąć z tego tak, że po prostu szukamy nowych możliwości rozwoju, a dodatkowo atmosfera w pracy nie była sprzyjająca. Natomiast na tym bym skończyła" - sugeruje rekruterka.

Co dyskwalifikuje kandydatów?

Choć nie ma jednego czynnika, który automatycznie dyskwalifikuje kandydata, specjaliści zwracają uwagę na sposób komunikacji. Używanie slangu, nieformalny styl wypowiedzi czy traktowanie rozmowy kwalifikacyjnej jak swobodnej pogawędki z przyjacielem to poważne błędy.

"W dzisiejszych czasach wiele osób zapomina, że rozmowa kwalifikacyjna to spotkanie biznesowe, a nie swobodna rozmowa z przyjacielem" - podkreśla ekspertka. "Tymczasem niektórzy kandydaci deklarują, że od dawna szukają pracy bez powodzenia, a jednocześnie łączą się na rozmowę rekrutacyjną… z jadącego samochodu".

Pytania od kandydata – nie przegap szansy

Pod koniec rozmowy rekrutacyjnej często pada pytanie: "Czy chcesz nas o coś zapytać?". To ważny moment, którego nie należy zmarnować odpowiadając: "Nie, dziękuję".

Warto zapytać o:

• Bezpośredniego przełożonego

• Strukturę zespołu

• Cele do realizacji

• Kulturę organizacyjną

"Trzeba pamiętać, żeby pytać również pod kątem swoich oczekiwań, bo to nie tylko pracodawca ma nas sprawdzić, ale my też weryfikujemy firmę" - zaznacza specjalistka.

Rady dla osób 50+ poszukujących pracy

Osoby po pięćdziesiątce powinny dostosować swoje CV do aktualnych trendów. Dokument powinien być przejrzysty, a jego czytanie nie powinno zajmować rekruterowi zbyt wiele czasu. Warto również rozważyć skorzystanie z pomocy doradców zawodowych, którzy pomogą zoptymalizować dokumenty aplikacyjne i przygotują do procesu rekrutacji.

Niezależnie od wieku, kluczowe na dzisiejszym rynku pracy są kompetencje, a proces rekrutacji to poważne spotkanie biznesowe, które wymaga odpowiedniego przygotowania i profesjonalnego podejścia.