Szokujące dane: Pracodawcy masowo zwalniają pokolenie Z. Te 3 powody cię zaskoczą

Alarmujące wyniki badań. Coraz więcej firm pozbywa się młodych pracowników. Sprawdź, dlaczego absolwenci tak szybko tracą pracę i co na to pokolenie Z.

Dlaczego firmy pozbywają się "zetek"? Lista problemów jest długa

Platforma Intelligent przeprowadziła ankietę wśród blisko tysiąca menadżerów i wyniki są alarmujące. Pracodawcy wskazują na konkretne braki u pracowników z pokolenia Z. Na pierwszym miejscu króluje brak inicjatywy i motywacji – aż połowa badanych to potwierdziła. Niewiele lepiej wypadły słabe umiejętności organizacyjne (42%) i brak profesjonalizmu (46%). To jednak nie koniec listy zarzutów.

Młodzi pracownicy mają również problem z:

• Przyjmowaniem krytyki i informacji zwrotnej na temat swojej pracy,
• Komunikacją w miejscu pracy.

Czy te poważne zarzuty oznaczają, że pokolenie Z nie odnajduje się w korporacyjnym świecie?

Stereotypy kontra rzeczywistość. Ekspert apeluje: "Dajcie im szansę!"

Huy Nguyen, ekspert ds. kariery, przestrzega przed pochopnym ocenianiem młodych pracowników i kierowaniem się stereotypami. Podkreśla, że kluczem do sukcesu może być proaktywne podejście pracodawców. Co to oznacza w praktyce?

Przede wszystkim firmy powinny inwestować w młodych, oferując im:

• Mentoring: połączenie z doświadczonym mentorem, który wprowadzi ich w firmową kulturę i realia pracy.
• Jasne oczekiwania: dokładne przedstawienie, czego się od nich oczekuje na danym stanowisku.

Czy firmy wezmą sobie do serca te rady? Czas pokaże.

Pokolenie Z w pracy: Pasja ważniejsza niż kariera?

Z raportu PARP wynika, że dla "zetek" priorytety w pracy są nieco inne niż dla starszych pokoleń. Młodzi cenią sobie przede wszystkim:

• Realizację pasji i celów życiowych: praca ma być środkiem do celu, a nie celem samym w sobie.
• Sprawiedliwość, szacunek i tolerancję: oczekują etycznego i wartościowego środowiska pracy.
• Work-life balance: praca nie powinna dominować nad życiem prywatnym.

Czy te wartości pokolenia Z da się pogodzić z oczekiwaniami pracodawców? Być może kluczem jest wzajemne zrozumienie i dialog, by uniknąć masowych zwolnień i rozczarowań na linii pracownik-firma.

Podsumowanie:

Wyniki badań są niepokojące i otwierają dyskusję na temat wyzwań, jakie stawia pokolenie Z na rynku pracy. Z jednej strony pracodawcy narzekają na braki kompetencji i motywacji, z drugiej – młodzi pracownicy mają inne priorytety i oczekiwania wobec pracy. Czy uda się znaleźć złoty środek? Przyszłość pokaże, ale jedno jest pewne – rynek pracy czeka transformacja, do której obie strony muszą się dostosować.