Czeka nas czterodniowy tydzień pracy? Pracownicy są sceptycznie nastawieni

Czy czterodniowy tydzień pracy to przyszłość polskiego rynku zatrudnienia? Najnowsze badanie Manpower, zaprezentowane przez Business Insider Polska, rzuca nowe światło na tę kwestię. Choć większość Polaków jest otwarta na zmiany, znacząca grupa pozostaje sceptyczna. Eksperci podkreślają, że nie wszystkie branże są gotowe na taką rewolucję.

Czterodniowy tydzień pracy - wyzwanie czy szansa?

Czterodniowy tydzień pracy to temat, który od dłuższego czasu budzi emocje w Polsce. Na jednym końcu są zwolennicy, którzy opierają się na obiecujących wynikach testów zagranicznych, a na drugim - sceptycy, obawiający się o wynagrodzenia i możliwe wydłużenie czasu pracy. Z badania przeprowadzonego przez Manpower wynika, że 16% Polaków nie popiera tego rozwiązania, a 20% wciąż nie ma wyrobionego zdania.

Sceptycyzm wśród pracowników

Wśród osób, które wyrażają sceptycyzm, dominują obawy o zmniejszenie wynagrodzenia i wydłużenie czasu pracy. Co trzeci badany uważa, że dyskusja o czterodniowym tygodniu pracy jest bezcelowa, ponieważ nie wierzy w realność wdrożenia takiego modelu. Justyna Mazur, manager rekrutacji w Experis, wskazuje, że najwięcej sceptyków znajduje się w branżach, gdzie kluczowe są czas pracy i dostępność pracowników, takich jak obsługa klienta czy produkcja.

Efektywność a elastyczność pracy

Pomimo obaw, eksperci zauważają, że czterodniowy tydzień pracy niekoniecznie musi oznaczać spadek produktywności. Justyna Mazur zauważa, że w niektórych firmach wprowadzono już skrócony tydzień pracy, co przyczyniło się do wzrostu efektywności.

Branże otwarte na zmiany

Nie wszystkie sektory są jednak tak samo oporne na zmiany. Branże takie jak nowe technologie, usługi dla biznesu, finanse czy ubezpieczenia wykazują większą elastyczność i są bardziej otwarte na wdrażanie czterodniowego tygodnia pracy. Firmy z tych sektorów już testowały to rozwiązanie, osiągając pozytywne efekty, co może stanowić inspirację dla innych.

Źródło: Onet.pl / jh