Dofinansowanie dla pracodawców za zatrudnienie osób 50+. Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie nowe przepisy

To może być istotna zmiana na polskim rynku pracy – od 1 czerwca 2025 roku wejdą w życie nowe przepisy o dofinansowaniu wynagrodzeń dla pracodawców, którzy zdecydują się zatrudnić osoby po 50. roku życia. Celem reformy jest aktywizacja zawodowa seniorów oraz zachęta dla firm do zatrudniania starszych pracowników.

Nowe przepisy od 1 czerwca 2025 – co się zmienia?

Zgodnie z nowelizacją ustawy (czekającą obecnie na podpis prezydenta), od 1 czerwca pracodawcy, którzy zatrudnią osoby powyżej 50. roku życia, będą mogli liczyć na dofinansowanie w wysokości nawet 2333 zł brutto miesięcznie, co stanowi 50% minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od 1 stycznia 2025 r. (4666 zł).

Kto może skorzystać z dofinansowania?

Dofinansowanie przysługuje pracodawcom, którzy zatrudnią osoby spełniające następujące kryteria:

1. Osoby bezrobotne:

• ukończyły 50 lat, ale nie ukończyły 60 lat (kobieta) lub 65 lat (mężczyzna),

  ^{DEON.PL POLECA}
  

  1700 rocznica zwołania pierwszego soboru powszechnego - „Sobór Nicejski (325)" Henryk Pietras SJ.

   

• nie były zatrudnione u tego samego pracodawcy przed zarejestrowaniem jako bezrobotne.

2. Osoby poszukujące pracy (niekoniecznie zarejestrowane jako bezrobotne):

• ukończyły 60 lat (kobieta) lub 65 lat (mężczyzna),

• również nie mogą być zatrudnione wcześniej u tego samego pracodawcy.

Ile wynosi dofinansowanie?

Maksymalna kwota wsparcia:

• 2333 zł brutto miesięcznie (50% minimalnego wynagrodzenia w 2025 r.)

Okres dofinansowania:

• 12 miesięcy – dla osób bezrobotnych 50+,

• 1 miesiąc (z możliwością przedłużania) – dla osób poszukujących pracy 60+ (kobiety) i 65+ (mężczyźni).

Obowiązki pracodawcy po okresie dofinansowania:

• zatrudnienie musi być utrzymane przez kolejne 6 miesięcy (dla osób bezrobotnych),

• lub przez 1 miesiąc (dla osób poszukujących pracy w wieku emerytalnym).

Cel: aktywizacja zawodowa seniorów

Zmiany mają przeciwdziałać wykluczeniu zawodowemu osób starszych, które często mają trudności z powrotem na rynek pracy mimo dużego doświadczenia. Ustawa ma także na celu:

• opóźnienie przechodzenia na wcześniejsze emerytury,

• odciążenie systemu emerytalnego,

• ułatwienie młodym rodzicom powrotu do pracy – mniejsza presja na opiekę nad wnukami,

• wykorzystanie niewykorzystanego potencjału osób 60+, który może pozytywnie wpłynąć na gospodarkę.

- To wciąż znacząca rezerwa zasobów pracy, która może zwiększyć dobrobyt społeczny i ekonomiczny - podkreślono w uzasadnieniu ustawy.