Nowe przepisy o L4. Kto zapłaci za chorobowe?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szykuje poważne zmiany w zasadach wypłat wynagrodzenia chorobowego. Jeśli projekt zostanie przyjęty, to od pierwszego dnia niezdolności do pracy świadczenie chorobowe będzie wypłacane przez ZUS, a nie – jak dotąd – przez pracodawcę.

Kto płaci za L4? Obecne zasady

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest przez pracodawcę przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy (lub 14 dni – w przypadku osób powyżej 50. roku życia). Dopiero po tym okresie, odpowiedzialność za świadczenia przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych, który wypłaca zasiłek chorobowy finansowany z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Zasiłek może być przyznany maksymalnie na 182 dni, a w szczególnych przypadkach – np. ciąży lub gruźlicy – ten okres może zostać wydłużony do 270 dni.

Nowe przepisy: ZUS zapłaci już od pierwszego dnia

Jak podaje Rynek Zdrowia, Ministerstwo Rodziny pracuje nad nowelizacją ustawy, która zakłada likwidację wynagrodzenia chorobowego wypłacanego przez pracodawcę. Zgodnie z projektem, już od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego świadczenie wypłacałby ZUS.

Propozycja zmian znajduje się obecnie na etapie prac Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów. Dopiero po zakończeniu konsultacji i wpisaniu projektu do wykazu prac legislacyjnych rządu możliwe będzie jego dalsze procedowanie.

Obietnica wyborcza KO: „ZUS zapłaci za L4 od pierwszego dnia”

Plan ten był jednym z postulatów zawartych w programie „100 konkretów na 100 dni”, przedstawionym przez Koalicję Obywatelską przed wyborami parlamentarnymi w 2023 roku. Celem reformy jest obniżenie kosztów działalności firm, w szczególności mikroprzedsiębiorstw, dla których nieobecność pracownika często oznacza poważne obciążenie finansowe.

„Zasiłek chorobowy od pierwszego dnia nieobecności pracownika będzie płacił ZUS” – zapisano w programie KO.

Zmiany nie tylko dla pracodawców. Resort zapowiada zaostrzenie kontroli zwolnień

Chociaż proponowane zmiany oznaczają mniejsze obciążenie dla pracodawców, Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej zaznacza, że wprowadzenie zasiłków od pierwszego dnia będzie wymagało większej kontroli nad zwolnieniami lekarskimi.

W związku z tym trwają równolegle prace nad przepisami dotyczącymi:

• orzecznictwa lekarskiego,

• mechanizmów weryfikacji zasadności wystawianych L4,

• narzędzi kontrolnych dla ZUS.

Kiedy wejdą w życie nowe przepisy?

Na ten moment nie podano konkretnej daty wejścia w życie zmian. Projekt ustawy musi najpierw zostać zaakceptowany przez Komitet Ekonomiczny Rady Ministrów, a następnie wpisany do wykazu prac legislacyjnych rządu. Dopiero wtedy możliwe będzie rozpoczęcie właściwej procedury legislacyjnej.

Co oznaczają zmiany dla pracowników i pracodawców?

Dla pracowników – zmiany będą neutralne finansowo, ponieważ wysokość zasiłku chorobowego pozostanie niezmieniona. Dla pracodawców – to szansa na ograniczenie kosztów i uproszczenie rozliczeń kadrowych.