Wolność religijna pracowników federalnych w USA

Administracja prezydenta Donalda Trumpa podjęła działania mające na celu wzmocnienie ochrony wolności religijnej pracowników federalnych. Nowe wytyczne Biura Zarządzania Personelem USA precyzują, w jakim zakresie urzędnicy mogą wyrażać swoją wiarę w miejscu pracy — od noszenia symboli religijnych po wspólne modlitwy w czasie wolnym od obowiązków służbowych.

Trump broni wolności religijnej pracowników federalnych

W lipcu 2025 roku administracja prezydenta Donalda Trumpa opublikowała nowe wytyczne dotyczące ochrony ekspresji religijnej w miejscach pracy w strukturach federalnych. Dokument opracowany przez dyrektora Biura Zarządzania Personelem, Scotta Kupora, został przekazany wszystkim departamentom i agencjom federalnym. Ma on ujednolicić i doprecyzować sposób stosowania Pierwszej Poprawki do Konstytucji USA oraz obowiązującego prawa federalnego w kontekście swobody religijnej.

Jak zaznaczył dyrektor Kupor, „pracownicy federalni nigdy nie powinni być zmuszani do wybierania między swoją wiarą a karierą”. Wytyczne mają na celu stworzenie środowiska pracy przyjaznego ludziom wszystkich wyznań i światopoglądów.

Najważniejsze założenia wytycznych:

1. Prawo do posiadania symboli religijnych
   Pracownicy mogą trzymać przedmioty religijne na biurku lub przy sobie — m.in. Biblie, różańce, krzyże, mezuzy czy dzieła sztuki o charakterze religijnym.
2. Prywatne i grupowe wyrażanie wiary
   Dozwolone są modlitwy indywidualne i zbiorowe, a także spotkania modlitewne i studium Biblii w czasie wolnym od obowiązków służbowych.
3. Rozmowy religijne w pracy
   Można rozmawiać na tematy religijne, zachęcać do udziału w modlitwach lub zapraszać do kościoła – pod warunkiem, że rozmowy są dobrowolne i nie mają charakteru napastliwego.
4. Ekspresja wobec osób z zewnątrz
   Pracownicy mają prawo wyrażać swoje przekonania religijne także w obecności obywateli, o ile nie mówią w imieniu agencji i działają jako osoby prywatne.
5. Równe traktowanie religii
   Ekspresja religijna musi być traktowana na równi z innymi formami wyrazu osobistego, także w miejscach dostępnych publicznie.

Przykładowe działania chronione przez wytyczne:

Dozwolone jest noszenie ubrań z religijnymi symbolami. Możliwe są też rozmowy o wierze z kolegami z pracy — jeśli są dobrowolne. Dopuszczalne jest także, by np. lekarz modlił się nad pacjentem (za jego zgodą). Podobnie przewodnik w parku stanowym czy narodowym może dołączyć do modlącej się grupy. Strażnicy mogą wystawiać religijne symbole w swoim miejscu pracy.

Sugestie i implikacje:

• Wskazane są szkolenia dla menedżerów
  Warto zorganizować szkolenia dla kierownictwa i działów HR, by poprawnie interpretowali wytyczne i unikali potencjalnych konfliktów.
• Wszystkie religie mają być równo traktowane
  Agencje powinny zadbać o równe traktowanie wszystkich religii, unikając faworyzowania jakiegokolwiek wyznania.
• Wrażliwość interpersonalna
  Należy podkreślić znaczenie wzajemnego szacunku i dobrowolności w rozmowach religijnych między współpracownikami.
• Monitorowanie nadużyć
  Konieczne jest wyznaczenie jasnych granic, by uniknąć sytuacji, w których wyrażanie wiary może przekształcić się w presję lub dyskryminację.

Wytyczne te są kontrowersyjne dla części opinii publicznej, ale dla wielu osób wierzących stanowią istotne przypomnienie, że wolność religijna obowiązuje również w przestrzeni zawodowej. W obliczu zróżnicowanego społeczeństwa amerykańskiego stanowią próbę zrównoważenia swobód jednostki z neutralnością instytucji państwowych.