Płaca minimalna w 2026 roku. Tyle wyniesie wynagrodzenie brutto i netto

Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce wzrośnie zarówno minimalne wynagrodzenie za pracę, jak i minimalna stawka godzinowa. Zmiany zostały określone w rozporządzeniu Rady Ministrów i dotyczą milionów pracowników zatrudnionych na umowach o pracę oraz osób wykonujących pracę sezonową. Ile realnie trafi „na rękę” do pracowników?

Minimalna pensja wyższa o 140 zł brutto

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 11 września 2025 roku, od początku 2026 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie z 4666 zł brutto do 4806 zł brutto.
Podwyżka wyniesie więc 140 zł brutto.

Równocześnie wzrośnie minimalna stawka godzinowa – z 30,50 zł brutto do 31,40 zł brutto, czyli o 90 groszy.

Ile to będzie „na rękę”? Szacunki netto

Według szacunków ekonomistów, pracownik otrzymujący minimalne wynagrodzenie na umowie o pracę pełny etat może liczyć na ok. 3600 zł netto miesięcznie.

Ostateczna kwota zależy jednak od indywidualnych ulg podatkowych, m.in.:

• ulgi dla młodych (do 26. roku życia),

  DEON.PL POLECA
  
  
  

• kosztów uzyskania przychodu (podstawowe lub podwyższone),

• przysługujących odliczeń (np. ulga na dzieci).

Kogo obejmie podwyżka?

Nowe stawki dotyczą:

• pracowników zatrudnionych na umowę o pracę,

• osób pracujących sezonowo, m.in. na umowach zlecenia (tu obowiązuje minimalna stawka godzinowa).

Podwyżka nie obejmuje:

• osób prowadzących działalność gospodarczą,

• osób wykonujących pracę na podstawie umowy o dzieło.

Podwyżki gwarantowane ustawowo

Minimalna płaca w Polsce podlega corocznej waloryzacji. Zgodnie z ustawą:

• jej wysokość musi rosnąć co najmniej o prognozowany poziom inflacji,

• jeśli minimalne wynagrodzenie jest niższe niż 50% przeciętnej pensji w gospodarce, podwyżka dodatkowo uwzględnia 2/3 prognozowanego wzrostu PKB.

To mechanizm mający chronić realną wartość dochodów najniżej zarabiających.