1400 zł miesięcznie dla osób, które muszą się przekwalifikować. Mało znane wsparcie ZUS

Niewiele osób wie, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych oferuje świadczenie wspierające osoby zmuszone do zmiany zawodu. Jest to renta szkoleniowa, która zapewnia czasowe wsparcie finansowe w okresie przekwalifikowania i daje szansę na zdobycie nowych umiejętności potrzebnych do podjęcia innej pracy.

Świadczenie to przeznaczone jest dla osób, u których lekarz orzecznik stwierdził niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy, ale jednocześnie istnieje szansa, że po odbyciu szkolenia odzyskają zdolność do pracy. Warunkiem otrzymania renty jest także posiadanie wymaganego stażu okresów składkowych i nieskładkowych, którego długość zależy od wieku w chwili powstania niezdolności (od 1 roku dla osób przed 20. rokiem życia do 5 lat dla osób powyżej 30 lat). W przypadku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej przepisy przewidują łagodniejsze wymagania.

Jak wysoka jest renta szkoleniowa?

Wysokość świadczenia wynosi co do zasady 75 procent podstawy wymiaru renty, jednak nie może być ono niższe niż najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Od 1 marca 2025 r. minimalna kwota takiej renty to 1409,18 zł. Jeżeli niezdolność do pracy jest skutkiem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, świadczenie może wynieść nawet 100 procent podstawy i finansowane jest wtedy z funduszu wypadkowego.

Na jaki okres przysługuje renta szkoleniowa?

Renta szkoleniowa przyznawana jest początkowo na 6 miesięcy, ale w uzasadnionych sytuacjach można ją przedłużyć. Ostateczny okres zależy od potrzeb związanych z przekwalifikowaniem, jednak maksymalnie świadczenie można pobierać przez 36 miesięcy. Decyzję o przedłużeniu podejmuje starosta na podstawie wniosku i oceny postępów szkolenia.

Warto pamiętać, że w czasie pobierania renty szkoleniowej nie wolno podejmować pracy ani prowadzić działalności gospodarczej – nawet jeśli dochód byłby symboliczny.

Źródło: polsatnews.pl / tk