Ignatianum / Dariusz Dańkowski SJ / ml
Standardy akademickie są uniwersalne, rekrutacja i zasady otrzymywania dyplomów są takie same jak na uczelniach państwowych. Jednak przy bliższym poznaniu widać istotne różnice.
Standardy akademickie są uniwersalne, rekrutacja i zasady otrzymywania dyplomów są takie same jak na uczelniach państwowych. Jednak przy bliższym poznaniu widać istotne różnice.
KAI / kk
Ruszyła rekrutacja Liderów do Szlachetnej Paczki i Akademii Przyszłości - znanych w całej Polsce wolontariatów organizowanych przez Stowarzyszenie WIOSNA.
Ruszyła rekrutacja Liderów do Szlachetnej Paczki i Akademii Przyszłości - znanych w całej Polsce wolontariatów organizowanych przez Stowarzyszenie WIOSNA.
Puls Biznesu / PAP / pk
Z dobrym fachowcem trzeba obchodzić się jak z jajkiem. Znalezienie nowego dużo kosztuje - pisze w piątek "Puls Biznesu".
Z dobrym fachowcem trzeba obchodzić się jak z jajkiem. Znalezienie nowego dużo kosztuje - pisze w piątek "Puls Biznesu".
Różnorodność oferowanych dziś kierunków studiów może przyprawić młodego człowieka o zawrót głowy. Nie oznacza to jednak, że najstarsza akademicka dyscyplina straciła swą aktualność.
Różnorodność oferowanych dziś kierunków studiów może przyprawić młodego człowieka o zawrót głowy. Nie oznacza to jednak, że najstarsza akademicka dyscyplina straciła swą aktualność.
Akademia Ignatianum w Krakowie rozpoczęła proces rekrutacji na rok akademicki 2013/ 2014. Mury największej w Polsce jezuickiej uczelni zostały otwarte dla wszystkich, którzy cenią sobie kreatywność i nieszablonowe podejście do studiowania.
Akademia Ignatianum w Krakowie rozpoczęła proces rekrutacji na rok akademicki 2013/ 2014. Mury największej w Polsce jezuickiej uczelni zostały otwarte dla wszystkich, którzy cenią sobie kreatywność i nieszablonowe podejście do studiowania.
Manipulują testami rekrutacyjnymi, znają na pamięć podręczniki o autopromocji, dzięki czemu ukrywają brak kompetencji. Mówi się o nich: kandydaci pułapki. To, że ktoś lepiej się prezentuje podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nie musi oznaczać, że będzie lepszym pracownikiem.
Manipulują testami rekrutacyjnymi, znają na pamięć podręczniki o autopromocji, dzięki czemu ukrywają brak kompetencji. Mówi się o nich: kandydaci pułapki. To, że ktoś lepiej się prezentuje podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nie musi oznaczać, że będzie lepszym pracownikiem.
Zarówno wielkie koncerny, jak i małe firmy mają ten sam problem: Jak znaleźć odpowiednich pracowników? Jak najlepiej sprawdzić ich kompetencje? Na co zwrócić uwagę, aby zdobyć uczciwego pracownika, który będzie pomnażał zyski nawet niewielkiej firmy?
Zarówno wielkie koncerny, jak i małe firmy mają ten sam problem: Jak znaleźć odpowiednich pracowników? Jak najlepiej sprawdzić ich kompetencje? Na co zwrócić uwagę, aby zdobyć uczciwego pracownika, który będzie pomnażał zyski nawet niewielkiej firmy?
{{ article.published_at }}
{{ article.description }}
{{ article.description }}