#zarządzanie

Ciekawym ćwiczeniem jest porównywanie stylu organizacyjnego Kościoła z doświadczeniami firm, które bardzo świadomie wprowadzają różne modele zarządzania. Naturalnie Kościół nie jest organizacją biznesową. Jednak niektóre zasady mają charakter uniwersalny. Jedną z nich, przynajmniej po części, jest sposób wyboru lidera.

„Kultura turkusowa”, czyli jak może zmienić się model biznesowy po pandemii?

Chris Lowney był jezuitą. Po opuszczeniu zakonu zrezygnował ze swojej pracy w banku. Obecnie zarządza jedną z największych katolickich instytucji zajmujących się ochroną zdrowia.

Marzysz o tym, żeby zostać liderem albo menagerem? Chciałbyś lepiej i skuteczniej zarządzać pracą innych ludzi? Możesz znaleźć się na jednej z najważniejszych konferencji.

Poświęciła życie dla trędowatych i ubogich, nie bała się pójść na całość za Jezusem. To dla świata raczej mało atrakcyjne, a jednak stała się dla niego wzorem. Dostała Nagrodę Nobla, znalazła się na okładce magazynu "Time". Zrobiła furorę na konferencji o zarządzaniu. Czym zaskoczyła menadżerów i dyrektorów?

Co uwiarygadnia człowieka kierującego zespołem w oczach jego podwładnych? Co sprawia, że w niego wierzą i że dobra opinia o nim idzie w świat? Zebrałem podpowiedzi.

Miałem poranione całe stopy, odpadł mi paznokieć, zdarłem buty. Mówili mi: nie dasz rady. Nie znasz języków, nie trenowałeś, nie przygotowywałeś się. Ale dla mnie 900 kilometrów piechotą to nie był problem. To było wyzwanie.

Umiejętność pracy w zespole, to jedno z najczęściej wypisywanych wymagań w ofertach pracy. Każdy kij ma jednak dwa końce - praca zespołowa to nie tylko posiadana przez pracownika umiejętność, ale także wynik zdolności zarządczej szefa lub managera.

Cele, które stoją przed Kościołem, wykraczają zdecydowanie poza ziemską, doczesną rzeczywistość. Jednak na ich realizację w ogromnym stopniu wpływa sposób, w jaki jest on zarządzany na różnych swoich szczeblach.

Kurs zarządzania dla ludzi Kościoła: przyszłych proboszczów-menedżerów i świeckich zorganizował Papieski Uniwersytet Laterański w Rzymie. Pomysłodawcy szkolenia mówią, że to odpowiedź na bieżące potrzeby, zgodna ze wskazówkami papieża Franciszka.

Czy wiara może z nas uczynić lepszych przedsiębiorców oraz dlaczego miłość to najskuteczniejszy sposób na prowadzenie firmy - rozmowa z Chrisem Lowneyem.

Były jezuita i dyrektor jednej z największych instytucji finansowych świata. Ceniony mówca i ekspert ds. zarządzania i rozwoju osobistego, autor książek i twórca kilku fundacji - poznajcie Chrisa Lowney'a.

Trwają zapisy na spotkania z jednym najsławniejszych na świecie katolickich zakonników, menedżerów, terapeutów i pisarzy w jednej osobie. Konferencje odbędą się w klasztorze dominikanów w Warszawie na Służewie od 28 lutego do 2 marca.

Jezus powiedział do swoich uczniów: "Pewien bogaty człowiek miał rządcę, którego oskarżono przed nim, że trwoni jego majątek. Przywołał go do siebie i rzekł mu: «Cóż to słyszę o tobie? Zdaj sprawę z twego zarządu, bo już nie będziesz mógł być rządcą». Na to rządca rzekł sam do siebie: «Co ja pocznę, skoro mój pan pozbawia mnie zarządu? Kopać nie mogę, żebrać się wstydzę. Wiem, co uczynię, żeby mnie ludzie przyjęli do swoich domów, gdy będę usunięty z zarządu».

Jak krytykować, by nie przekroczyć granic i nie mieszać człowieka z błotem? Drodzy Szefowie, to trudne, ale możliwe do zrobienia.

Gdy w Polsce masz spotkanie z prezesem, spodziewaj się raczej widoku krawata niż spódnicy. Ale i tak nad Wisłą kobietom jest łatwiej zaistnieć w biznesie niż w innych krajach - donosi "Puls Biznesu" na podstawie raportu Grant Thornton.

Co możemy i powinniśmy powiedzieć o liderze: poza tym, że najlepszym wzorem lidera jest Jezus, a my możemy inspirować się również postaciami biblijnymi, takimi jak Mojżesz, św. Piotr, św. Paweł? Czy jest w ogóle coś odróżniającego lidera chrześcijańskiego?

Lider powinien być elastyczny. Przywódca czasem jest jak ten, który pierwszy wybiega z okopów. Kiedy indziej zachowuje się jak sternik, który nie wiosłuje, a wydaje komendy.

Jedną z charakterystycznych cech wielkich liderów jest to, że wyszukują najlepszych ludzi, angażują ich, współpracują z nimi, doceniają, słuchają. Kościół w Polsce ma tu stale wielkie możliwości.

Oderwana z drzewa na terenie parafii przez wiatr gałąź, która niefortunnie spadła na dziecko i doprowadziła je do kalectwa; kradzież dzieła sztuki z terenu parafii; zamordowanie księdza w kościele; oskarżenie (uzasadnione lub nie) kapłana o molestowanie seksualne; podpalenie budynku kościoła lub jakiś akt wandalizmu – to tylko kilka przykładów sytuacji kryzysowych, które mogą się wydarzyć w każdej parafii lub zakonie (i już się realnie gdzieś wydarzyły), a które czasem mogą doprowadzić do kryzysu w całym Kościele w Polsce.

{{ article.description }}