Pokolenie Z w pracy: mity obalone. Młodzi pracownicy wcale nie różnią się od starszych

Pokolenie Z, czyli osoby urodzone po 1995 roku, często bywa przedstawiane jako pokolenie, które nie ceni stabilności zatrudnienia i ma wybujałe oczekiwania wobec pracodawców. Najnowsze badania pokazują jednak, że stereotypy te nie mają wiele wspólnego z rzeczywistością. Z raportu niemieckiej kasy chorych DAK wynika, że młodzi pracownicy mają podobne oczekiwania co starsze pokolenia, a ich podejście do pracy jest znacznie bardziej odpowiedzialne, niż się powszechnie uważa.

Atmosfera ważniejsza niż wszystko inne

Z badania przeprowadzonego przez Instytut IGES na zlecenie DAK wynika, że osoby poniżej 30. roku życia najbardziej cenią dobrą atmosferę w pracy – wskazało ją 65 proc. respondentów. To niemal identyczny wynik jak wśród wszystkich grup wiekowych (64 proc.).

Na kolejnych miejscach znalazły się:

1. dobre wynagrodzenie,
2. równowaga między życiem zawodowym a prywatnym,
3. bezpieczeństwo zatrudnienia,
4. wsparcie i zachęta ze strony przełożonych.

Wyniki te pokazują, że młodzi wcale nie mają wygórowanych oczekiwań – są one niemal takie same jak u starszych kolegów z pracy.

Młodzi chorują częściej, ale krócej

Jednym z popularnych mitów jest przekonanie, że młodzi pracownicy często biorą zwolnienia lekarskie. Fakty mówią co innego: choć osoby poniżej 30. roku życia rzeczywiście częściej zgłaszają chorobę, ich zwolnienia trwają znacznie krócej.

Średni wskaźnik zachorowań w tej grupie wyniósł w 2024 roku 4,7 proc., podczas gdy wśród wszystkich pracowników było to 5,4 proc..

Co więcej, 65 proc. młodych przyznało, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy przyszło do pracy mimo choroby. Wśród starszych pracowników ten odsetek był nawet niższy (62 proc.). To dowód na to, że młode pokolenie często przedkłada obowiązki zawodowe ponad własne zdrowie.

Konflikty międzypokoleniowe wciąż się zdarzają

Mimo podobnych oczekiwań i podejścia do pracy, badanie wskazuje na istnienie napięć między pokoleniami.

• 28 proc. osób w wieku 18–29 lat przyznało, że doświadczyło konfliktów międzypokoleniowych w miejscu pracy.

• W grupie wiekowej 30–49 lat odsetek ten wyniósł 26 proc.,

• a wśród osób w wieku 50–65 lat – 22 proc.

Przyczynami takich konfliktów mogą być różnice w podejściu do nowych technologii czy oczekiwania dotyczące elastyczności pracy.

Badanie na dużą skalę

Raport oparto na analizie danych zdrowotnych DAK z 2024 roku oraz na internetowej ankiecie przeprowadzonej przez firmę Forsa jesienią tego samego roku. W badaniu wzięło udział 7 068 osób w wieku od 18 do 65 lat.