Czy kobiety w Polsce mogą liczyć na zrównanie płac z mężczyznami? Ministerstwo Rodziny i Pracy przygotowuje ustawę, która ma wyeliminować różnice płacowe. Luka płacowa w Polsce wynosi nawet 20%, a nowe przepisy mają wejść w życie do 2026 roku. Eksperci jednak ostrzegają: wyzwanie jest ogromne, ale konieczne.
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej intensyfikuje prace nad nową ustawą, która ma zlikwidować różnice w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami. Obecnie luka płacowa w Polsce wynosi około 20%, co plasuje nasz kraj powyżej średniej Unii Europejskiej. Nowe regulacje, zgodne z unijną dyrektywą, mają zapewnić przejrzystość płac oraz równe traktowanie na rynku pracy.
Dlaczego luka płacowa to problem?
Luka płacowa, czyli różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn za tę samą pracę, ma dalekosiężne skutki. Przekłada się nie tylko na niższe emerytury kobiet, ale także na mniejszy potencjał gospodarczy całego kraju. Zgodnie z badaniami, kobiety w Polsce zarabiają średnio o 20% mniej od mężczyzn, co w skali całego roku może oznaczać równowartość kilku miesięcy pracy.
Jakie zmiany wprowadzi nowa ustawa?
Projekt ustawy przewiduje:
- Obowiązek raportowania luki płacowej: Pracodawcy będą zobligowani do przedstawiania danych o różnicach w wynagrodzeniach.
- Plany naprawcze: Jeśli luka płacowa w firmie przekroczy 5%, pracodawcy będą musieli opracować strategię jej zniwelowania.
- Kary finansowe: Firmy, które nie dostosują się do nowych przepisów, mogą być ukarane grzywnami.
Wyboista droga do równości
Liwiusz Laska, dyrektor generalny Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, podkreśla, że prace nad ustawą są w zaawansowanym stadium, a jej przyjęcie planowane jest na jesień. Wdrożenie przepisów to jednak wyzwanie, zwłaszcza w kontekście obowiązkowej sprawozdawczości, którą będą musiały wprowadzić firmy.
DEON.PL POLECA
.webp)
Co mogą zrobić pracodawcy?
Eksperci sugerują, że firmy powinny już teraz zacząć dostosowywać swoje polityki płacowe.
- Analiza wynagrodzeń: Sprawdzenie, czy istnieją różnice w wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach.
- Transparentność: Ujednolicenie struktur organizacyjnych i opracowanie klarownych zasad wynagradzania.
- Szkolenia dla kadry zarządzającej: Przygotowanie menedżerów do wprowadzenia nowych zasad i uniknięcia potencjalnych konfliktów.
Perspektywy na przyszłość
Równość płac to nie tylko kwestia sprawiedliwości społecznej, ale także konieczność ekonomiczna. Osiągnięcie tego celu wymaga jednak współpracy wszystkich stron – od rządu, przez pracodawców, aż po samych pracowników. Czy Polsce uda się wyeliminować lukę płacową? Odpowiedź na to pytanie poznamy w najbliższych latach.
Skomentuj artykuł