Czy kobiety zarobią jak mężczyźni? Luka płacowa na celowniku rządu

Czy kobiety zarobią jak mężczyźni? Luka płacowa na celowniku rządu
Ministerstwo Rodziny i Pracy przygotowuje ustawę, która ma wyeliminować różnice płacowe. Fot. Depositphotos
Onet.pl / jh

Czy kobiety w Polsce mogą liczyć na zrównanie płac z mężczyznami? Ministerstwo Rodziny i Pracy przygotowuje ustawę, która ma wyeliminować różnice płacowe. Luka płacowa w Polsce wynosi nawet 20%, a nowe przepisy mają wejść w życie do 2026 roku. Eksperci jednak ostrzegają: wyzwanie jest ogromne, ale konieczne.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej intensyfikuje prace nad nową ustawą, która ma zlikwidować różnice w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami. Obecnie luka płacowa w Polsce wynosi około 20%, co plasuje nasz kraj powyżej średniej Unii Europejskiej. Nowe regulacje, zgodne z unijną dyrektywą, mają zapewnić przejrzystość płac oraz równe traktowanie na rynku pracy.

Dlaczego luka płacowa to problem?

Luka płacowa, czyli różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn za tę samą pracę, ma dalekosiężne skutki. Przekłada się nie tylko na niższe emerytury kobiet, ale także na mniejszy potencjał gospodarczy całego kraju. Zgodnie z badaniami, kobiety w Polsce zarabiają średnio o 20% mniej od mężczyzn, co w skali całego roku może oznaczać równowartość kilku miesięcy pracy.

Jakie zmiany wprowadzi nowa ustawa?

Projekt ustawy przewiduje:

  • Obowiązek raportowania luki płacowej: Pracodawcy będą zobligowani do przedstawiania danych o różnicach w wynagrodzeniach.
  • Plany naprawcze: Jeśli luka płacowa w firmie przekroczy 5%, pracodawcy będą musieli opracować strategię jej zniwelowania.
  • Kary finansowe: Firmy, które nie dostosują się do nowych przepisów, mogą być ukarane grzywnami.

Wyboista droga do równości

Liwiusz Laska, dyrektor generalny Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, podkreśla, że prace nad ustawą są w zaawansowanym stadium, a jej przyjęcie planowane jest na jesień. Wdrożenie przepisów to jednak wyzwanie, zwłaszcza w kontekście obowiązkowej sprawozdawczości, którą będą musiały wprowadzić firmy.

DEON.PL POLECA


Co mogą zrobić pracodawcy?

Eksperci sugerują, że firmy powinny już teraz zacząć dostosowywać swoje polityki płacowe.

  • Analiza wynagrodzeń: Sprawdzenie, czy istnieją różnice w wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach.
  • Transparentność: Ujednolicenie struktur organizacyjnych i opracowanie klarownych zasad wynagradzania.
  • Szkolenia dla kadry zarządzającej: Przygotowanie menedżerów do wprowadzenia nowych zasad i uniknięcia potencjalnych konfliktów.

    Perspektywy na przyszłość

Równość płac to nie tylko kwestia sprawiedliwości społecznej, ale także konieczność ekonomiczna. Osiągnięcie tego celu wymaga jednak współpracy wszystkich stron – od rządu, przez pracodawców, aż po samych pracowników. Czy Polsce uda się wyeliminować lukę płacową? Odpowiedź na to pytanie poznamy w najbliższych latach.

Źródło: Onet.pl / jh
Tworzymy DEON.pl dla Ciebie
Tu możesz nas wesprzeć.
Ryszard Abraham

Od nienachalnej urody do ciętej riposty

Serwus, jestem nerwus…”, „przez sport do kalectwa…”, „nienachalna z urody”, „prawdziwej miłości nie zaszkodzi nawet małżeństwo…” – mawiała Maria Czubaszek i tak została mistrzynią satyry.

Nie kryła faktu, że...

Skomentuj artykuł

Czy kobiety zarobią jak mężczyźni? Luka płacowa na celowniku rządu
Wystąpił problem podczas pobierania komentarzy.
Nikt jeszcze nie skomentował tego wpisu.