Pokolenie Z nie chce być ekspertami? Wolą empatię zamiast specjalistycznych umiejętności

Rynek pracy przechodzi dynamiczne zmiany, a najmłodsze pokolenie pracowników wywraca dotychczasowe standardy do góry nogami. Według najnowszego badania Pracuj.pl, aż 54% przedstawicieli pokolenia Z uznaje umiejętności miękkie, takie jak empatia, komunikacja i praca zespołowa, za kluczowe dla swojej kariery. Co więcej, kompetencje specjalistyczne i znajomość języków obcych znalazły się dopiero na dalszych miejscach. Czy to koniec tradycyjnego podejścia do rozwoju zawodowego?

Empatia ważniejsza niż specjalizacja – nowa definicja sukcesu zawodowego

Jeszcze do niedawna sukces na rynku pracy był ściśle powiązany z wykształceniem i specjalistyczną wiedzą. Jednak pokolenie Z, czyli osoby urodzone po 1995 roku, zmienia reguły gry.

Jak wynika z badania Pracuj.pl, młodzi pracownicy uważają, że w dobie dynamicznych zmian technologicznych i globalizacji kluczowe są umiejętności miękkie, które pozwalają na elastyczne dostosowanie się do nowych warunków. 54% przedstawicieli pokolenia Z uznaje empatię, komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej za kluczowe dla kariery. Kompetencje specjalistyczne znalazły się dopiero na drugim miejscu (37%), a znajomość języków obcych na trzecim (35%).

- Pracodawcy coraz częściej doceniają kandydatów, którzy potrafią myśleć krytycznie, podejmować inicjatywę i efektywnie komunikować się w zróżnicowanych zespołach, zwłaszcza, że to wcale nie są umiejętności powszechne. Dla młodych to kluczowy atut, który pozwala im nie tylko odnaleźć się w różnych rolach zawodowych, ale także skuteczniej zarządzać swoją karierą w dłuższej perspektywie - mówi Jolanta Lewandowska-Bitkowska, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju pracowników w Pracuj.pl.

Specjalizacja schodzi na drugi plan? Pokolenie Z wybiera wszechstronność

Choć kompetencje techniczne i specjalistyczne nadal są istotne, pokolenie Z stawia na wszechstronność i elastyczność.

• 37% młodych pracowników uważa umiejętności specjalistyczne za kluczowe, co oznacza, że choć są ważne, nie dominują w podejściu do rozwoju zawodowego.
• Konieczność ciągłego uczenia się sprawia, że młodzi nie chcą wiązać się na lata z jedną dziedziną, lecz preferują rozwój w wielu obszarach
• Autoprezentacja i budowanie marki osobistej stały się istotnym elementem kariery – niemal 20% młodych uważa je za ważne, w porównaniu do zaledwie 11% wśród starszych pokoleń.

Jak zauważa Lewandowska-Bitkowska:

- Nie oznacza to, że młodzi rezygnują z rozwijania wiedzy branżowej i językowej. To połączenie elastyczności i specjalizacji sprawia, że są atrakcyjnymi kandydatami dla pracodawców, którzy poszukują zarówno ekspertów w swoich dziedzinach, jak i osób otwartych na rozwój i zmiany.

Języki obce i globalizacja

Znajomość języków obcych staje się coraz ważniejsza dla młodych pracowników, którzy myślą o międzynarodowej karierze. 35% osób w wieku 18-24 lata uznaje znajomość języków obcych za kluczową, podczas gdy w grupie 55-65 lat ten odsetek wynosi tylko 19%. Globalizacja i rozwój pracy zdalnej sprawiają, że języki obce są dziś bardziej przydatne niż kiedykolwiek wcześniej.

Czy firmy są gotowe na nowe pokolenie pracowników?

Zmiana priorytetów młodych pracowników stawia przed firmami nowe wyzwania. Pracodawcy, którzy chcą skutecznie przyciągać talenty z pokolenia Z, powinni dostosować swoje strategie rekrutacyjne i systemy rozwoju zawodowego.

• Inwestowanie w szkolenia z umiejętności miękkich – komunikacja, zarządzanie czasem i praca zespołowa to kompetencje, które warto rozwijać w zespołach.
• Tworzenie elastycznych miejsc pracy – młodzi oczekują możliwości zdobywania doświadczenia w różnych obszarach.
• Wsparcie w budowaniu kariery międzynarodowej – firmy, które oferują rozwój językowy i doświadczenia zagraniczne, mają większe szanse na zatrzymanie młodych talentów.

Źródło: ccnews.pl / jh