Zmiany na polskim rynku pracy w 2025 roku: Automatyzacja, jawność płac i deficyt kadr

Zmiany na polskim rynku pracy w 2025 roku: Automatyzacja, jawność płac i deficyt kadr
forsal.pl / jh

Rok 2025 przyniesie znaczące zmiany na polskim rynku pracy, które mogą wpłynąć zarówno na pracodawców, jak i pracowników. Wolniejszy wzrost wynagrodzeń, przyspieszona automatyzacja i rozwój sztucznej inteligencji, jawne widełki płacowe oraz ciągły deficyt kadrowy to kluczowe zjawiska, które zdominują nadchodzące miesiące. Jakie będą ich konsekwencje?

  • Wolniejszy wzrost wynagrodzeń – podwyżki w granicach 5-8%, spadek skłonności do zmiany pracy.

  • Przyspieszona automatyzacja i rozwój AI – 55% firm planuje wdrożenia, zagrożenie dla rutynowych zawodów.

  • Jawność wynagrodzeń – dyrektywa UE wymusi ujawnianie widełek płacowych, co zwiększy przejrzystość, ale też wywoła napięcia.

    DEON.PL POLECA

  • Deficyt kadrowy – brakuje pracowników w 23 zawodach, rośnie znaczenie outsourcingu.

  • Konieczność reformy edukacji – potrzeba dostosowania programów nauczania do wymogów rynku pracy i technologii.

1. Wolniejszy wzrost wynagrodzeń i ostrożność pracowników

Rok 2024 przyniósł zauważalne spowolnienie wzrostu płac, a prognozy na 2025 rok nie są bardziej optymistyczne. Podwyżki w granicach 5-8% staną się standardem, a dwucyfrowe wzrosty wynagrodzeń będą rzadkością. Niepewność gospodarcza i rosnące koszty działalności zmuszają firmy do bardziej ostrożnych decyzji finansowych.

Z kolei pracownicy, obawiając się zwolnień i destabilizacji rynku, rzadziej decydują się na zmianę pracy. Z danych Personnel Service wynika, że na początku 2024 roku jedynie 18% pracowników planowało zmianę zatrudnienia. W 2025 roku ten odsetek ma się jeszcze obniżyć, co może wpłynąć na mniejsze rotacje na rynku pracy.

2. Automatyzacja i sztuczna inteligencja przyspieszają

55% firm w Polsce planuje wdrażanie automatyzacji i rozwiązań z zakresu sztucznej inteligencji. To znaczny wzrost w porównaniu z poprzednimi latami. Przykładem globalnych trendów jest Waymo, które zwiększyło liczbę przejazdów autonomicznymi samochodami z 10 tys. do 100 tys. tygodniowo w ciągu zaledwie roku.

Sektor AI rozwija się szybciej niż tradycyjne branże, co może prowadzić do likwidacji wielu stanowisk pracy. Zawody związane z rutynowymi, powtarzalnymi zadaniami są szczególnie narażone na redukcje. W zamian rośnie zapotrzebowanie na specjalistów IT, analityków danych i programistów.

3. Transparentność wynagrodzeń – rewolucja w płacach

Wprowadzenie dyrektywy UE o przejrzystości wynagrodzeń wymusi na pracodawcach ujawnianie widełek płacowych już na etapie ogłoszeń o pracę. Coraz więcej firm, zwłaszcza międzynarodowych, dostosowuje się do tych wymogów, co zwiększa poczucie sprawiedliwości wśród kandydatów.

Dla pracodawców to jednak wyzwanie – jawność płac może ujawnić dysproporcje w wynagrodzeniach, co wymaga rewizji polityki płacowej. Może to prowadzić do trudniejszych negocjacji z obecnymi pracownikami, którzy poczują się niedowartościowani w porównaniu do nowych kandydatów.

4. Ciągły deficyt kadrowy utrzymuje się w wielu branżach

Pomimo spowolnienia gospodarczego, deficyt pracowników pozostaje jednym z największych problemów rynku pracy. 23 zawody zostały uznane za deficytowe według raportu „Barometr zawodów 2025”. Brakuje m.in.:

  • Lekarzy, pielęgniarek i opiekunów osób starszych,

  • Psychologów i nauczycieli,

  • Magazynierów i pracowników fizycznych.

Deficyt ten zmusza firmy do outsourcingu i delegowania procesów rekrutacyjnych na zewnątrz. Firmy zewnętrzne specjalizujące się w dostarczaniu pracowników zyskują na znaczeniu, co może pomóc w łagodzeniu problemów kadrowych.

5. Konieczność kształcenia nowych kompetencji i reforma edukacji

Szybki rozwój technologii, zwłaszcza sztucznej inteligencji, wymusza przemiany w systemie edukacji. W Polsce brakuje współpracy uczelni z biznesem, a programy nauczania są zbyt wolno dostosowywane do potrzeb rynku pracy.

Inwestycje w kompetencje przyszłości, takie jak umiejętności cyfrowe, analiza danych i kreatywne myślenie, są kluczowe, aby Polska mogła skutecznie konkurować na arenie międzynarodowej. Bez odpowiednich reform, kraj może nie nadążyć za globalnymi liderami technologicznymi, co pogłębi problemy z deficytem kadrowym.

Źródło: forsal.pl / jh

 

 

Tworzymy DEON.pl dla Ciebie
Tu możesz nas wesprzeć.
bp Artur Ważny, Piotr Kosiarski

Czy w Kościele jest miejsce dla każdego?

Dziś coraz częściej słyszy się o osobach, które czują się wykluczone z Kościoła. Pytanie o miejsce w nim zadają małżeństwa niesakramentalne, rodzice cierpiący po stracie dziecka, kobiety, które...

Tematy w artykule

Skomentuj artykuł

Zmiany na polskim rynku pracy w 2025 roku: Automatyzacja, jawność płac i deficyt kadr
Wystąpił problem podczas pobierania komentarzy.
Nikt jeszcze nie skomentował tego wpisu.