Skrócony czas pracy w Polsce od 30 czerwca 2025. Kto skorzysta na 6-godzinnym dniu pracy i 3-dniowym weekendzie?

Od 30 czerwca 2025 roku w Polsce rusza długo wyczekiwany pilotaż skróconego czasu pracy. Program przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) zakłada 6-godzinny dzień pracy, dodatkowe dni urlopu lub nawet 3-dniowy weekend – bez obniżania wynagrodzenia. Kto skorzysta z nowych przepisów? Jakie firmy mogą wdrożyć krótszy czas pracy?

Pilotaż skróconego czasu pracy w Polsce od 30 czerwca 2025

Program, który wystartuje pod koniec czerwca, to pierwsza tak duża próba w Europie Środkowo-Wschodniej. Uczestnikami pilotażu będą przedsiębiorcy, jednostki samorządowe, fundacje oraz związki zawodowe, które zgłoszą chęć udziału w projekcie. Na realizację pilotażu rząd przeznaczył 10 mln zł z Funduszu Pracy.

– To będzie pierwszy pilotaż skróconego czasu pracy w tej części Europy – podkreśliła ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Jak będzie wyglądać krótszy tydzień pracy?

Firmy biorące udział w pilotażu będą mogły wybrać jedną z trzech opcji:

• 6-godzinny dzień pracy,

• 3-dniowy weekend (4-dniowy tydzień pracy),

• dodatkowe dni urlopu przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia.

Pilotaż potrwa od 15 do 18 miesięcy, a jego efekty będzie na bieżąco analizował specjalnie powołany zespół ekspertów.

Jakie korzyści przyniesie skrócenie czasu pracy?

Resort pracy argumentuje, że krótszy czas pracy ma poprawić zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników, zwiększyć ich zadowolenie z życia oraz zachęcić do łączenia życia zawodowego z rodzinnym. Co więcej, krótszy tydzień pracy może paradoksalnie zwiększyć produktywność i kreatywność pracowników.

– Skrócony czas pracy nie wpływa negatywnie na wyniki finansowe przedsiębiorstw – zapewnia Ministerstwo Rodziny i Pracy, powołując się na doświadczenia krajów, które już testowały podobne rozwiązania.

Dlaczego Polska decyduje się na ten krok teraz?

Wprowadzenie krótszego czasu pracy to odpowiedź na nadchodzący kryzys demograficzny i wyzwania rynku pracy. Rząd liczy, że większa elastyczność zatrudnienia pomoże zachęcić Polaków do zakładania rodzin oraz przedłużania aktywności zawodowej osób starszych.

– Mam nadzieję, że jeszcze w tej kadencji będziemy w stanie przedstawić konkretne zmiany legislacyjne – zadeklarował wiceminister pracy Sebastian Gajewski.

Polska idzie śladem Francji, Belgii i Danii

Polska dołącza tym samym do grupy państw, które już wcześniej wdrożyły modele skróconego czasu pracy. 35-godzinny tydzień pracy od lat funkcjonuje we Francji, a coraz więcej krajów testuje 4-dniowy tydzień pracy w różnych formach.

Jeśli pilotaż zakończy się sukcesem, wkrótce skrócony czas pracy może stać się w Polsce standardem.

Kto na pewno skorzysta?

• pracownicy firm, które zgłoszą się do pilotażu;

• jednostki samorządowe uczestniczące w programie;

• fundacje i związki zawodowe włączone do projektu.

Program jest dobrowolny, co oznacza, że decyzję o udziale podejmują sami pracodawcy. W ocenie ekspertów program wzbudzi szczególne zainteresowanie wśród dużych firm usługowych, branży IT oraz w administracji publicznej.