Rewolucja w prawie pracy 2025: Staż pracy na własnej działalności i umowach cywilnoprawnych będzie się liczyć

We wtorek 24 czerwca 2025 rząd przyjął przełomowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który może objąć nawet 2 miliony Polaków. Propozycja Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakłada, że do stażu pracy będą wliczane okresy prowadzenia własnej działalności gospodarczej oraz zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych.

Co się zmieni w prawie pracy?

Dotychczas osoby, które przez wiele lat prowadziły jednoosobową działalność gospodarczą lub pracowały na umowach o dzieło czy zlecenie, po przejściu na etat były traktowane jak początkujący pracownicy. To oznaczało krótszy urlop, brak dodatków stażowych, nagród jubileuszowych czy niższe odprawy przy rozwiązaniu umowy o pracę.

Po wejściu w życie nowych przepisów ten problem ma zniknąć.

Minister rodziny Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła w mediach społecznościowych, że dzięki zmianom:

- Dłuższe urlopy, dodatki stażowe czy nagrody jubileuszowe staną się bardziej dostępne nawet dla 2 milionów pracujących.

Kogo obejmie nowelizacja?

Projekt dotyczy przede wszystkim:

• osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą,

• freelancerów,

• samozatrudnionych,

• osób pracujących na umowach cywilnoprawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło),

• pracowników sektora budżetowego i prywatnego, którzy po latach pracy „na swoim” przechodzą na etat.

Nowe przepisy będą mieć ogromne znaczenie m.in. dla młodych przedsiębiorców, specjalistów IT, lekarzy, pielęgniarek, inżynierów czy architektów, którzy przez lata zbierali doświadczenie poza etatem.

Staż pracy w budżetówce i sektorze prywatnym – co się zmieni?

Po wejściu w życie przepisów:

• wymiar urlopu będzie wyższy – szybciej osiągniemy próg 26 dni urlopu wypoczynkowego,

• dodatki stażowe i nagrody jubileuszowe będą naliczane już od uwzględnienia doświadczenia z działalności czy umów cywilnoprawnych,

• wyższe odprawy i dłuższe okresy wypowiedzenia będą dostępne dla osób z większym stażem ogólnym, niezależnie od formy wcześniejszego zatrudnienia.

Czy projekt wejdzie w życie bez problemów?

Projekt budzi jednak pewne wątpliwości Ministerstwa Finansów, które analizuje skutki finansowe nowych rozwiązań – zwłaszcza w kontekście wydatków budżetowych w sektorze administracji publicznej. Możliwe są jeszcze korekty szczegółowych zapisów.

Kiedy zmiany wejdą w życie?

Jeśli prace legislacyjne przebiegną zgodnie z harmonogramem, nowelizacja może wejść w życie już w 2025 roku. Dla wielu pracowników będzie to największa zmiana w kodeksie pracy od lat.